Kıdem tazminatı sistemi değişiyor!

Kıdem tazminatı sistemi değişiyor!

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, yürürlükteki kıdem tazminatı sisteminin sürdürülebilir olmadığını ve değiştirilmesi gerektiğini söyledi.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, yürürlükteki kıdem tazminatı sisteminin sürdürülebilir olmadığını ve değiştirilmesi gerektiğini söyledi.Kıdem tazminatı ile ilgili uzun süredir tartışılan yenileme çalışması artık netleşmeye başladı. Yürürlükteki sistemin sürdürülebilir olmadığı yönündeki değerlendirmelerin ardından yeni modelin neler getirdiği merak konusu oldu. Yeni modele göre kıdem tazminatı ile ilgili detayları sizler için derledik:

Kıdem tazminatında yeni sistem neler getiriyor?Kıdem tazminatı için her çalışan için bireysel bir hesap açılacak. İşveren bu hesaba her ay kıdem tazminatı ödeneği yatırmakla yükümlü olacak. Çalışan ne zaman kıdem hakkı kazanacak?Kıdem tazminatının şu anda yürürlükte olan haline göre bir işyerinde bir yıldan az çalışanın kıdem hakkı bulunmazken, yeni sistemde bir gün çalışanın da kıdem hakkı olacak.Kıdem tazminatı hesabında faiz olacak mı?Bireysel kıdem tazminatı hesapları üzerinde faaliyet gösterecek ve Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanunu'na tabii olacak firmalar olacak. Primlerin hangi fonlarda değerlendirilmesine ise çalışan kendisi karar verecek.Kıdem tazminatı için oluşturulan bu hesap ile ilgili çalışan herhangi bir tercihte bulunmazsa; hesapta biriken paranın asgari yüzde 40'ı kamu borçlanma araçları veya kira sertifikalarını içeren bir fonda değerlendirilecek. İşten ayrılma durumunda kıdem tazminatı hesabı ne olacak?Çalışanın işten ayrılması veya iş değiştirmesi durumunda aynı hesap üzerinden çalışanın kıdem tazminatı hakkı devam edecek. Çalışanın ev almak istemesi gibi durumlarda hesaptaki paranın yarısını çekme hakkı olacak. Çalışanın ölüm halinde ise mirasçılar biriken tutarı çekebilecekler. İşveren ödeme yapmazsa hangi yollara başvurulacak?Çalışanlar şirketler üzerinden kendi hesabına yatırılan primi istediği zaman görebilecek ve takip edebilecek. Ancak işverenin ödeme yapmaması halinde nasıl bir yaptırım uygulanacağı ile ilgili bir çalışma yapılmadı.Kıdem tazminatı sistemindeki değişiklik ne zaman yapılacak?Son açıklanan dönüşüm programı kapsamında kıdem tazminatı ve işsizlik sigortası fonuyla ilgili çalışmaların bir yıl içerisinde tamamlanarak yürürlüğe girmesi bekleniyor.Kıdem tazminatındaki düzenleme ile ilgili çekinceler neler?Mevcut sisteme göre çalışan her yıl 1 yıllık brüt maaşı kadar kıdem tazminatı hakkı kazanıyor. Bu hakkın korunması için yeni sistemde işveren tarafından çalışanın maaşının yüzde 8,4'lük kısmı kıdem tazminatı hesabına aylık olarak aktarılması gerekiyor.İşçi sendikaları bu hakkın korunması gerektiğini aksi durumda ise desteklemeyeceklerini belirtirken, işveren ise bunun ciddi bir yük olacağından oranın düşürülmesini istiyor.Kıdem tazminatı hesabına devlet teşvik verecek mi?Yeni sistemde bireysel emeklilik hesaplarında olduğu gibi yüzde 25 oranında katkı yapması gündeme gelse de bu konuda herhangi bir çalışma söz konusu değil. Mevcut çalışanların durumu ne olacak?Yapılan açıklamalara göre mevcut çalışanlar istemeleri halinde şu anki sistemde kalmaya devam edecekler. İki tarafın uzlaşma yapması halinde ise yeni sisteme geçiş mümkün olabilecek.Kıdem tazminatı sisteminde niçin bir değişikliğe gidiliyor?Şu anki sistemde kıdem tazminatı almaya hak kazanmış bir çalışanın işten çıkarılmasının ardından işverenin ödeme yapmaması halinde uzun süren bir yargı süreci başlıyor. Bununla birlikte birçok işçi ise kıdem hakkını kullanamıyor. Yeni düzenlemeyle bu çizginin ve işverenlerin yüklerinin yeniden belirlenmesi hedefleniyor.
Görüntülenme : 374 Güncelleme Tarihi: 29/01/2015 21:43:14
Yayınlanma Tarihi: 29/01/2015 13:55:02

Haber Yorumları (0)

500

    Acunn.com'u Facebook'ta takip et.

    Acunn.com'un eğlenceli dünyasını yakından takip etmek için Facebook sayfamızı beğenin